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Le 5 macro tendenze del welfare nel 2023 per trattenere i talenti | Post di Luca Furfaro, esperto e titolare dello Studio Furfaro | via econopoly24 lavoro consulenza --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore

Negli ultimi anni si parla sempre di più di welfare aziendale e delle soluzioni che le aziende adottano per prendersi cura dei propri dipendenti e trattenerli in azienda: le ambizioni e quello che ha mosso intere generazioni ora sta cambiando, intersecandosi con i nuovi trend del mondo del lavoro e dell’impresa, in un contesto animato da molteplici cambiamenti che hanno ridisegnato le priorità e i bisogni degli individui.

. Si può affermare dunque che spesso è proprio la competizione per attrarre e mantenere talenti che sta orientando le aziende a evolversi verso modelli organizzativi più rispettosi dei desideri del lavoratore e delle sue necessità.Grazie ad un’analisi attenta e mirata si possono definire così le macro tendenze del welfare 2023.

Si può dunque dedurre che il welfare ha una doppia valenza, per l’individuo e talvolta anche i suoi familiari, e per il paese e il suo territorio, circoscrivendosi non solo a prodotti e servizi, ma anche a una serie di attività sanitarie ed assistenziali che possono fare la differenza.

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