Contratti a termine, addio al decreto Dignità: nuove causali per passare da 12 a 24 mesi

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Perché i contratti a termine possano salire da 12 a 24 mesi le tre causali diventano più accessibili: specifiche esigenze previste dai contratti collettivi; specifiche esigenze di natura tecnica, produttiva; esigenze di sostituzione di altri lavoratori

Nel dettaglio, il decreto Lavoro prevederà nuove causali per allungare i contratti a termine da 12 a 24 mesi.Il decreto Dignità del 2018 prevedeva che dopo un anno di contratto a termine scattasse l’assunzione; se invece l’imprenditore intende prolungarlo, il tempo massimo concesso è di 12 mesi, ma deve indicare una causale e pagare uno 0,5% di contribuzione in più.

: si tratta di «specifiche esigenze previste dai contratti collettivi»; «specifiche esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva»; «esigenze di sostituzione di altri lavoratori».

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