Leggi su Sky TG24 l'articolo Ferie, il datore di lavoro può imporle al suo dipendente?
, cioè il periodo di chiusura dell’azienda in cui tutti i dipendenti vanno in ferie, il datore di lavoro può pagare la retribuzione per i soli giorni maturati a chi non ha un numero di giorni sufficienti. Oppure può anticipare le ferie che i dipendenti matureranno nei mesi successiviPer i datori di lavoro che non gestiscono le ferie in modo regolare sono previste delle.
Se i lavoratori non hanno usufruito del periodo minimo legale di ferie , è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria variabile tra 120 e 720 euro. Se i lavoratori sono almeno 5 o l’irregolarità riguarda tre periodi diversi, si sale tra 480 e 1.800 euro; se i lavoratori sono 10 o i periodi almeno 5, si arriva tra 960 e 5.400 euro.
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