Secondo i dati dell’ Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il 41% di chi ha cambiato lavoro in Italia si è poi pentito della scelta o non si ritiene sufficientemente soddisfatto
l’insoddisfazione sia una sorta di fiume carsico nel mercato del lavoro italiano
. Nel post pandemia non a caso, dalle Grandi Dimissioni al Quiet Quitting, il fare il meno possibile sul posto di lavoro, si moltiplicano i segnali di un cambiamento delle aspettative delle persone nei confronti della vita in azienda. Aspettative non sempre realizzate con un cambio lavoro. Si spiega così l’alta percentuale, il 55%, di lavoratori che sta facendo colloqui per trovare una dimensione migliore. Possiamo quindi dire che i lavoratori non sono realizzati.
il 42% dei lavoratori ha avuto almeno un’assenza nell’ultimo anno per malessere psicologico e/o relazionale.
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