Nessun aumento di stipendio in 15 anni. E il lavoratore fa causa all'azienda per discriminazione. Il tribunale però gli dà torto. Il motivo? È in congedo per malattia...
Emanuele Filiberto, la squadra del principe perde 6-0, l'accusa choc: «Ci hanno avvelenato, tutti i giocatori in ospedale»La storia di Ian Clifford, lavoratore IT senior, è raccontata dal Mirror. Lo specialista che lavora per Ibm riceve oltre 54.000 sterline l'anno e gli è garantito che riceverà lo stipendio fino all'età di 65 anni.
Si è lamentato di non aver ricevuto un aumento di stipendio e si è lamentato anche delle ferie pagate per il periodo di cinque anni. Nell'aprile 2013, quando Clifford aveva circa 30 anni, è stato raggiunto un «accordo di compromesso» e le sue denunce sono state risolte inserendolo nel piano di invalidità dell'azienda.
Secondo il piano, una persona che non è in grado di lavorare non viene licenziata, ma rimane dipendente e non ha «nessun obbligo di lavoro». Un dipendente del piano ha il "diritto", fino al recupero, al pensionamento o al decesso se precedente, di ricevere il 75% della retribuzione concordata. Nel caso del signor Clifford, il suo stipendio concordato era di 72.037 terline, il che significa che dal 2013 sarebbe stato pagato 54.
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