Smart working: cosa cambia tra un mese e mezzo in concreto

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Smart working: cosa cambia tra un mese e mezzo in concreto
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Smart working: cosa cambia tra un mese e mezzo in concreto da Today_it

e adesso c'è una nuova data "x" in cui cambia ancora. Il prossimo 30 giugno, in assenza di interventi del governo, scade il diritto per i fragili e per i genitori con figli sotto i 14 anni a lavorare secondo la modalità dello smart working.

Il realtà lo smart working doveva "scadere" prima e la proroga fino a giugno è arrivata a marzo con un emendamento al dl Milleproroghe e sono stati stanziati 16 milioni di euro per finanziare la misura. Adesso il ministro del Lavoro Calderone potrebbe intervenire ancora, ma è solo un'ipotesi. Guardiamo i fatti. Il 30 giugno scade la proroga. Cosa significa? Allo stato attuale - senza cioè un nuovo intervento governativo - dal prossimo 1° luglio, anche i lavoratori fragili e i genitori di figli under 14 devono tornare a lavorare in presenza. Non hanno più diritto per legge a restare in smart working.Questo a meno che, le aziende non abbiamo previsto diversamente con la contrattazione collettiva.

Secondo l’Osservatorio smart working del Politecnico di Milano, i lavoratori da remoto oggi sono circa 3,6 milioni, quasi 500mila in meno rispetto al 2021. In piena pandemia erano 7 milioni, un terzo della totalità dei lavoratori dipendenti, mentre adesso rappresentano appena il 14,9% .

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